להגיד (או לא) בעבודה
האם אנחנו הולכים לעבוד… או האם אנחנו הולכים לעבוד? השאלה הנצחית שמתחדשת כל בוקר… מה מחכה לנו שם? אפשרויות רבות יכולות להתקיים במקום שמקבל אותנו כל יום: קריירה, חברות, מאמץ, אכזבה, עתיד, כעס, זמנים טובים או רעים, שעמום, תקווה… העבודה עצמה מאפשרת לנו פרנסה, אופק כלכלי, התפתחות מקצועית, קיום מטרות ויצירת שאיפות, אבל היא גם […]
עדכונים לחודש אוגוסט 2020
עדכונים לחודש אוגוסט 2020
שחיתות ופיתוח
נשאיר את הפן המוסרי בצד לרגע: העלות הכלכלית של השחיתות היא עצומה. נכון, רמת השחיתות משתנה ממדינה למדינה, אך בכולן קיימת נטייה להיאבק בשחיתות שנתפסת כנושא בעל חשיבות קיומית. באופן כללי, ניתן להגדיר “שחיתות” כשימוש במשרות ציבוריות לרווח אישי. שוחד? ברור, אבל גם סחיטה ועוד מעשים פליליים, כגון הונאה או מעילה. ניכוס כספים לשימוש פרטי […]
סקירת חוק האריזות
לתרבות הצריכה בעידן המודרני, השפעות והשלכות רחבות בהיבטים כלכליים וסביבתיים. מאחר ואריזות הן חלק אינטגרלי בכל מוצר המוכר לנו, הגברת הצריכה מגדילה באופן ישיר את כמות האריזות ובכך משפיעה על הנפח, המשקל וסוגי הפסולת שאנו מייצרים. לאחר השימוש במוצר, הופכת אריזתו (המורכבת מקרטון, זכוכית, עץ, פלסטיק או מתכת) לפסולת. עם זאת, מרכיבי פסולת זו מהווים […]
עסקים, ערכים וביקורת פנימית
עסקים וערכים אינן מילים זרות אחת לשנייה מזה תקופה ארוכה. ניהול עסקי ערכי זה הפך למושג מקובל ואפילו נדרש בשנים האחרונות. ערכים כגון: ממשל תאגידי, תרומה לקהילה ואיכות הסביבה, מהווים חלק בלתי נפרד מהלקסיקון העסקי של תאגיד עם כוונות רווח. מושגים נוספים הפכו מזמן לשם נרדף לתחרותיות: שירותיות, איכות, עמידה בלוח זמנים… אך רק בעשרים […]
מטרות הביקורת הפנימית
קיימות הגדרות רבות לביקורת הפנימית, אך אפשר לסכמן בהגדרה הבאה: מחקר שטח בזמן נתון, של ההתנהגות האמיתית של הארגון, תוך איתור התחומים בהם קיימים קשיים וחולשות של הבקרות הפנימיות והקשר שלהן עם תפקודו של הארגון. מטרתה של הביקורת הפנימית הינה לבדוק, הלכה למעשה, קיום מטרות הארגון, ייזום ההחלטות ונהלים של הארגון, תוך שימוש נאות בנכסיו. […]
בעומקה של הביקורת הפנימית
“ביקורת? אני דווקא בעד ביקורת…כי היא מראה לנו דברים שאנו לא רואים…כי מאפשרת לנו לתקן ולהשתפר…כי זה טוב שמישהו אחר יסתכל על מה שאנו עושים…” לפעמים מההן, נשמע הלאו המוסתר: “למה לי ביקורת עכשיו? הרי שנים אנו עובדים באותה צורה, עם אותם נהלים, ללא בעיות…עכשיו זה לא הרגע, אנו בשנתי/רבעוני/מע”מ/משכורות.” קולות אלו מוכרים כמעט בכל ארגון. […]
מיפוי המעילה
בשנת 1950[i], פרסם החוקר, הסוציולוג וקרימינולוג דונלד קריסי[ii], את הסיבות עומדות מאחורי כל מעילה והונאה, מה שלימים הוכר כ”משולש המעילה“: לחץ או צורך כלכלי, הזדמנות, רציונאליזציה אישית. מאחורי כל מעילה עומד בן אדם, שהגיע למעמד של הכרה ואמון, בתום לב, ובהמשך, הפר אמון זה. כותב קריסי כי מפירי האמון, מגיעים למצב זה כאשר, בהתמודדותם עם מצב פיננסי […]
החשיבות והמיוחדות של הביקורת הפנימית בארגונים ללא כוונת רווח
ארגונים ללא כוונת רווח, ללא קשר לדרך התאגדותם או במטרתם, שונים מתאגידים שמטרתם עשיית וחלוקת רווחים, ולכן צרכיהם שונים. הם אינם שונים מנקודת המבט הארגונית ועשויים להיות (וזה אפילו חיובי מאוד) שמקיימים את עצמם מהבחינה הכספית, והם בעלי האפשרות לייצר רווחים שישמשו למטרות הארגון, מבלי שיהיה עליהם להיות תלויים בתקציבים ממשלתיים או בתרומות. עם זאת, […]
הניווט במהלך המשבר הפיננסי
נקודות שיש לקחת בחשבון על ידי ארגונים ללא כוונת רווח המשבר הכלכלי הבינלאומי הנוכחי מטיל חסמים פיננסיים חדשים בפני עמותות וארגונים ללא כוונת רווח, וזאת, בנוסף לקשיים היומיומיים שכבר עומדים בפני מרבית ארגונים אלה, בכל הנוגע להשגת מימון למימוש יעדיהם. בתקופות של חוסר וודאות וחוסר יציבות, חובה לעצור, לראות ולנתח את סיכונים ומצבים גבוליים וקיימים, […]